Unsere Werte
Qualitätsbewusstsein
Fokus auf gute Kundenbeziehungen
Innovative Lösungen durch Erfahrung und Kompetenz
Wertschätzung der Vielfalt aller Mitarbeiter:innen
Respekt gegenüber zukünftigen Generationen
Verantwortungsvolles und ressourcenschonendes Handeln
Unsere Philosophie
Mitarbeiterzufriedenheit
Unsere Mitarbeiter sollen gerne zur Arbeit kommen, Freude an der Arbeit haben und voller Leidenschaft für ihre Arbeit und ihr Unternehmen sein.
Mitarbeiterideen
Gebr. Hartkopf soll so gut sein wie die Ideen aller Mitarbeiter, dafür braucht es eine konstruktive Unternehmenskultur, in der man sich einbringen möchte.
Gute Bezahlung
Wir wollen unsere Mitarbeiter angemessen, leistungsgerecht und nach Möglichkeit gut bezahlen. Wenn es dem Unternehmen gut geht, dann soll es den Leistungsträgern und den Führungskräften von Gebr. Hartkopf ebenfalls gut gehen.
weitere Punkte
Vermeidung von Mindestlohn
Die Menschen, die hier arbeiten, sollen sich auf die Arbeit konzentrieren können und dabei keine finanziellen Sorgen haben müssen. Wir wollen multiqualifizieren, damit wir nach Möglichkeit (deutlich) über dem Mindestlohn zahlen können.
Perfekte Position
Wir möchten jeden einzelnen Mitarbeiter dort einsetzen, wo er am meisten Talent und Freude hat und wo er den größten Nutzen für das Unternehmen bringt.
Unternehmenskultur
Eine wertschätzende, soziale, menschliche und leistungsorientierte Unternehmenskultur des Forderns und Förderns ist die kulturelle Basis bei Gebrüder Hartkopf. 80% unseres Erfolgs hängt davon ab, wie wir mit den Menschen umgehen.
Qualifizierung
Wir wollen unsere Mitarbeiter zu hochqualifizierten Fachkräften ausbilden, ihnen dadurch Abwechslung bei ihren Tätigkeiten ermöglichen und sie flexibel einsetzen. Wichtig ist, erst kommt die Qualität, dann die Leistung und nicht umgekehrt. Und die Qualifizierung ist eine wichtige Basis für eine gute Qualität.
Mannschaft
Viele gute Einzelspieler machen nicht automatisch eine gute Mannschaft aus. Entscheidend ist eine gute und konstruktive Zusammenarbeit, mit dem Fokus auf das Interesse des Unternehmens.
Rekruiting
Die Basis für ein erfolgreiches Rekruiting ist eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit der Stamm-Belegschaft. Als wachsendes Unternehmen suchen wir permanent gute Mitarbeiter, denen wir einen attraktiven Arbeitsplatz bieten möchten.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter – ebenso wie die Arbeitssicherheit – hat oberste Priorität. Wir wollen jede Art von gesundheitlicher Beeinträchtigung am Arbeitsplatz vermeiden.
Arbeitssicherheit
Vor dem Streben nach Leistung, Qualität, Umsatz und Gewinn steht die Arbeitssicherheit im Betrieb und der Schutz unserer Mitarbeiter.
Strategie
Die Basis für eine gute strategische Ausrichtung des Unternehmens ist es, uns, unsere Kunden, Lieferanten und den Markt zu verstehen, zu wissen, wer wir sind, was unsere Kernkompetenz ist und mit welchen Produkten wir Geld verdienen.
Unsere Firmengeschichte
Qualitätszertifikat
Unverbindliche Beratung
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per Mail. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
+49 (0)212 / 24 222 – 0info@hartkopf.deBismarckstr. 18 – 26, 42659 Solingen
Telefax: +49 (0)212 / 24 222 – 99
Philosophie
Werte
Team
Historie
